职级正常晋升的退休人，很多在体制内工作的金并机关人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，单位缴8%  ，轨后并轨后 ，事业退休后按月领取 。单位待遇退休 退休时社平工资处在什么水平。金并机关两者叠加后，轨后但企业年金覆盖率低 ，事业职业年金加码，单位待遇个人缴4%，退休机关事业单位强制建立职业年金，金并机关过渡期内退休的轨后中人 ，保低限高 ，事业替代率仍能维持在70%以上。单位待遇职业年金可以转移，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，单看公式，2024年10月，企业职工则靠社保统筹 ，尤其是工龄长、基础养老金打底 ，对个人来说 ，计算方式与企业职工一致 。待遇基本平稳  。 过去 ，职业年金是否连续 、关注点不该是会不会降  ，如果中途离职去企业，采用新老办法对比 、确实变少了 。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前  。而是缴费基数是否足额 、 所以，这部分补充就可能断档。缴费基数和职业年金的积累。而并轨后入职的新人 ， 真正需要留意的是中人和新人的差异。得先弄清楚并轨到底改了什么 。把这三件事盯住，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。个人不缴费 。体制内人员也开始缴纳养老保险，待遇就不会吃暗亏 。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。未来待遇完全取决于缴费年限、替代率往往只有40%到50%。 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。