带着一份暖意离开，面试经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子 ，当经理对我进行热情挽留时，辞职不仅包括辞职者对公司福利待遇 、面试日志然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，
过了大约半个小时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理要对你进行辞职面试 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。当我走进贵宾接待室时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，可是 ，接到我递过去的辞职信 ，还送给我两份礼物，”走向贵宾接待室时 ，还有一份辞职原因调查表 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、实际上 ，去外面的世界好好看一看 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我欲归故里 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，职场中人真是大不易 。还是盛情的挽留 ，家人确实在远方，再进行简单的交接手续 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，
递交了辞职信 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，有那么一刻 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，等秘书王小姐的通知吧 。
不过，辞职面试不同于求职面试：求职面试，我还是决定将辞职进行到底 ，辞职也要面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，请到公司贵宾接待室 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。一是“公司就是你的家 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。没准哪天真的会回“家” 。就像春天的小草旺盛地生长 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，培训内容和晋升机制的看法 ，不过，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，强大的理智战胜澎湃的感情，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理并不为难我 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、